新经济行业职场安全感平均值为6.03分（满分10分）；73%有过大厂教会的35岁以上职场东说念主照旧留在大厂；上海交通大学毕业生月薪6万元以上占比为3.5%开云kaiyun，领跑C9院校……脉脉高聘最新发达清醒，2025年1-2月，新经济行业东说念主才供需比2.27，超2东说念主争1岗，“AI妙技”成职场东说念主改日五年最应该学习的妙技。

东说念主工智能从业者安全感最高   应届生安全感垫底

近日，脉脉高聘东说念主才气库发布《2025春招职场安全感知悉》。《知悉》清醒，新经济行业职场安全感平均值为6.03分，中位数为5.50分（满分10分）。其中，应届毕业生安全感最低，仅为3.47分，远低于平均水平，主要受服务压力及身份转换不细目性影响。3-5年从业者安全感提高至6.35分，而5-20年职场东说念主安全感有所回落，20年以上从业者则回升至6.72分。

不同业业职场东说念主的安全感各异彰着。东说念主工智能行业安全感最高，达到6.92分，远超平平分6.03。互联网与新教悔培训行业的职场东说念主垫底，评分仅为5.67分和5.85分，可能受近几年行业波动影响。值得关怀的是，正处于洗牌期的新动力汽车行业因市集竞争加重与企业目标风险，从业者安全感仅强迫进步合格线，安全感评分为6.08分。

应届生服务压力高于大盘，新动力汽车吸纳东说念主才量由正转负

《知悉》清醒，在影响职场安全感的身分中，服务市集景气度、企业/组织平安性、行业周期上/下行位列TOP3。东说念主才市集供需景色径直影响职场安全感。2025年1-2月，新经济行业东说念主才供需比达2.27，即超越2个东说念主竞争1个岗亭，同比增长42.8%。而应届生群体濒临更大服务压力，东说念主才供需比达3.13，较行业举座水平（2.27）高出37.9%，比2024年同期的2.22增长41%。

从不同业业的东说念主才流入流出比（＞1为净流入，＜1为净流出）来看，东说念主工智能、新动力汽车两大热点赛说念处于东说念主才净流出状态。东说念主工智能行业的东说念主才流入流出比从2024年1-2月的0.80跌至2025年同期的0.71，《知悉》以为，这种征象或受互联网、电商、游戏等行业抓续对AI东说念主才的争夺所致。同期，此前几年抓续东说念主才净流入的新动力汽车行业出现要津转化，流入流出比从2024年1-2月的净流入（1.24）转为2025年同期的净流出（0.95），或因竞争加重导致部分车企组织减轻所致。智能硬件、电商新零卖相接两年东说念主才净流入，新金融科技、电子行业冲突东说念主才净流出状态，扫尾东说念主才诱惑力逆转。

亚健康问题一样对职场东说念主的安全感产生影响。68.68%的职场东说念主受作息唠叨困扰，25.8%的职场东说念主因自体魄质欠佳（如乙醇过敏、乳糖不耐、肠易激等）影响了安全感。中国科学院博士、伊利舒化-养分研发主任工程师霍少峰以为，职场东说念主因饮食不规定、高频外卖等原因，大多肠胃苍老，影响养分物资的接收。确切的职场安全感，始于对身心的系统性养护，职场东说念主应通过科学的身心转换冲突“惊愕-亚健康”轮回。

上海交大领衔C9院校高薪榜，DeepSeek硕博比例超73%

《知悉》清醒，在影响职场安全感的个东说念主身分中，“责任技艺扛打”以竣工上风成为职场安全感的中枢支抓，其次是“名校/高学历”、“工种选得好”、“名企光环”。脉脉“东说念主才银行”数据清醒，C9院校月薪6万元以上的毕业生比例存在各异。上海交通大学以3.5%的比例位列第一，与复旦大学（3.4%）、中国科学时刻大学（3.2%）组成第一梯队，清华大学（2.4%）、浙江大学（2.1%）、北京大学（2.0%）、哈尔滨工业大学（2.0%）组成第二梯队。

在新发岗亭量TOP10的时刻岗中，大模子算法（68051元）、东说念主工智能工程师（60768元）、算法工程师（52381元）位列高薪岗亭的前三甲。大模子算法、算法工程师岗亭齐将“数据莳植”当作中枢技艺，而东说念主工智能工程师的东说念主才开始跨界幅度大，以至包括平台居品东说念主才。而在新发岗亭量TOP10的非时刻岗中，AI居品司理以49785元的平均月薪领跑，东说念主才开始主要平台居品、用户居品和计谋居品。

从领有万东说念主以上界限企业教会的35岁以上职场东说念主礼聘来看，73.33%仍留在万东说念主以上界限企业，仅15.20%流向千东说念主级中厂，8.34%礼聘500东说念主以下界限企业。

中央财经大学商学院副院长、组织与东说念主力资源处置系教悔、博士生导师朱飞以为，职场东说念主思要得回更高的安全感，在任业和责任的礼聘上，应发奋离市集更近、离资源更近、离后果更近、离价值创造更近。在任业发展旅途上，应聚焦细分领域，积贮更多的干事价值积极信号。同期保抓开宽解态，提高学习技艺，成为高相宜力的“π型东说念主才”。

东说念主力资源管沉默库HRflag现实董事唐秋勇一样以为，个体需要不断提高自我效用感，组织则需要提供饱读舞成长和转换的环境，共同相助打造踏实且可抓续的职场安全感。

扬子晚报/紫牛新闻记者  徐晓风

校对 石伟开云kaiyun